职工权益
西部矿业坚信人才是促进公司发展的源动力，公司秉承“德才兼备、梯队建设、构建平台、广揽博用”的人才理念，不断完善薪酬福利体系，培养员工卓越的职业技能、畅通员工职业发展渠道，关怀员工身心健康，构建和谐劳资关系。
公司制定了
《西部矿业人力资源管理制度声明》，从薪资与福利体系、平等雇佣原则、人才培养与发展、员工绩效考核机制、员工内部申诉机制等多方介绍了公司的人力资源管理方针。
公司为员工提供完善的薪酬福利体系，根据《西部矿业薪酬管理办法》为员工建立了科学公平的职级和薪酬体系，此外，公司在五险一金的基础上更为员工提供企业年金、工会会员福利以及补充福利。鉴于矿业企业工作位置的特殊性，公司为职工提供了灵活的休假制度，职工可以选择集中休假返乡探亲，公司报销所有返乡交通费用。
公司设有劳动争议调解委员会、工会、职工代表大会等各种完善机制，并为员工提供上诉和调解渠道，保障员工权益不受侵犯。此外，公司为保障女职工权益，严格执行产假和哺乳假等规定，不因女职工怀孕、生育、哺乳等原因影响公司对女职工薪资、职级的调整，不在经期、孕期、哺乳期对女职工安排禁忌劳动范围内的工作。
公司始终坚持以人为本，全面实施“人才强企”战略，根据照员工个人成长和企业发展的共同需求不断完善职业技能培训体系，严格按照计划开展各项培训工作，不断加大培训力度，全面建设员工职业发展技能。2022 年，公司共开展员工培训活动631项，培训参与人次19,493 人，员工培训总时长达4,910 小时。
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